关于招聘的文章 / 招聘的散文

如此招聘

文/汪亭

我在一家广告公司的人事部工作。上周，部门主任王姐和我到市人才市场去招聘。

到了会场，我们先在展柜后方贴上印有公司简介与招聘简章的精致广告纸。每天上午，会场里人流涌动，拥挤不堪，前来咨询和递交简历的一天有几十位。收到简历后，王姐基本不看，直接让应聘者回去等通知。一个星期下来，我们将市里所有的招聘会全跑遍了。

周末，我和王姐到一所大学参加学校组织的招聘会。广告专业的毕业生排着长长的队伍递上简历，一个个主动跟王姐攀谈。王姐却漫不经心，连简历也懒得翻看。坐在一旁的我，见此情形只好拿起简历，一份一份地翻看。王姐依旧低头摆弄着智能手机。无奈之下，我悄声问王姐：“我们都招一个星期了，您还没有看中的吗？”王姐无所谓地说：“我压根儿就没看，反正公司也不需要人。”

我惊讶不已：“怎么会啊？招聘简章上可是有十多个空缺岗位呢！”王姐讪笑道：“那是虚设的。我们这次招聘的目的是为了给公司打广告。”我满脸狐疑，不知所云。王姐悄悄地对我说：“这个招聘只是一次宣传工作而已，为的是扩大公司影响。你想想，花钱招聘的企业，肯定是家底过硬的大企业。我们大范围、多数量地进行招聘，给大家塑造了一个蒸蒸日上的公司形象。这样一来，会大大提升了我们公司的知名度。而且这种方法成本低，效果好。”

简直匪夷所思，我瞪大眼睛盯着王姐看。王姐淡定地说：“小汪啊，这没什么，每年毕业的时候，我们到高校参加招聘，政府还给公司补贴呢！”听后，我的心情异常低落，我问王姐：“难道我们这次招聘是走走过场，一个也不录用吗？”

王姐果断地说：“是的，招而不聘。下一步，我们还要进行网络宣传。你回去马上把公司的招聘简章发到全国各大人才招聘网上，岗位人数由原先的十几人扩大到几十人。两个月内招聘简章要一直挂在上面，不要撤！”

这就是我经历的招聘，为那些抱着极大希望来应聘的毕业生想，他们花费了时间、精力和金钱，却成了被他人利用的羔羊，这是多么不公道啊。

招聘启事

文/于永海

一天，我无聊中打开公司的网站，其中一条滚动新闻让我的神经立刻紧崩了起来：招聘启事！而当我打开这条招聘启事仔细看了一遍后，更是出了一身冷汗：自己的岗位竟然名列其中！

自己的岗位在招聘范围内，那岂不是……关掉网页，我大呼庆幸：幸亏发现及时，否则自己的饭碗可就不保了！不行，从现在开始，我一定要好好表现！

我一头扎进文件里忙碌了起来。直到把最后一份文件处理完，我才长舒了一口气。接下来的几天里，我继续努力表现，尽量把工作做到最好。

可是，半个月后我再次打开那则招聘启事却发现，自己的岗位竟然还在里面！

正当我郁闷不已的时候，人力资源部的老王恰巧从我身边经过，我忙拦下他小声问道：“王哥，咱们公司的这次招聘工作什么时候开始啊？”

“招聘？什么招聘？”

“单位网站上有招聘启事呀，都贴出来好长时间了！”

“哦，你说那个启事啊，那是为了把公司网站建得更充实、全面、真实，用来凑数儿的！”

看星座不如看性格

文/霍寿喜

曾在网上读到一个帖子，说是某公司在招聘新员工时，除了论学历、看长相外，还要看应聘者是什么星座。

这样的招聘当然有些滑稽可笑——不仅不公平不公正，更缺乏科学的依据。我觉得，星座这东西，玩玩可以，真要拿它作标准去衡量一个人（哪怕是这个人的性格），则万万不可。

不过，我又觉得，用人单位在招聘（尤其是面试）时，在测试应聘者能力的同时，也不妨看看他（她）的性格。

我曾有幸接触到本行业省内一位有名气的人力资源专家，他告诉我，每次作为主考官在面试应聘对象时，他都会根据招聘岗位性质的不同，对应聘者的性格进行考察，不仅是凭直觉，也准备了许多测试性格方面的题目，因而收到了良好的效果。比如，省厅下属的科研所、资料室招聘时，该专家特别喜欢那些性格内向、执着、能坐得住板凳的大学生，这样性格的学生笔试时的成绩一般也非常突出，属于“研究型”人才，一般在两年之后都会发表一些论文，取得一些科研成果。而省厅下属的公共服务中心、网络中心等单位招聘时，专家特别喜欢那些性格外向、善于表达和沟通的大学生，道理也很简单，这些招聘岗位都是面向社会的，服务是第一位的，不仅需要一定的研究分析能力，更需要一定的交际能力。也因此，这些“开放型”岗位的招聘，面试是最重要的一环，面试和笔试成绩一般是以60%、40%进行加权平均而形成总成绩。如此招聘进来的大学生，一般不喜欢坐班，而喜欢在外面跑服务，两年之后一般都具有很强的交际和实践能力。

因为我们这个行业过去一直很封闭，一直都比较推崇招聘“研究型”人才，所以，即使我所在的市局，年轻的书呆子式的人才也很多，他们一般不怎么说话，整天就是对着电脑或干工作或玩游戏，对外面发生的事不感兴趣，也不着急自己的个人大事，一般都等到三十出头，才在别人的介绍下，匆匆恋爱结婚。但最近几年，局里的几个岗位开始面向社会招聘，进来了好几位性格开朗、善于交际的大学生，单位的气氛一下子就变活跃了，在年轻人的策划下，单位的活动多了，也经常和有业务联系的单位联合开展活动，各项服务的经济和社会效益都有了明显的提高，经常受到省厅的表扬。听本局领导说，明后两年，仍要在局里的核算中心、科技服务中心等几个岗位上招聘能力强、性格好的大学生。显然，局领导是尝到“招聘看性格”的甜头了。

当然，“招聘看性格”除了要针对岗位性质外，也不能过于走极端。即使对“开放型”岗位，应聘者也必须掌握基本的理论和业务知识（也就是说，笔试必须要通过）；而在面试时，既要考虑性格合适，也要注意淘汰那些素质不高、油嘴滑舌的“语言痞子”。