关于价值的作文
智慧创造价值的作文
智慧创造价值
弗朗西斯.培根说过：由智慧养成的习惯能成为第二本性。我认为人之区别于山川、鸟兽就是源于人的智慧。从钻木取火到发明文字，创造文明的纪元，主宰地球，就是因为他们有着点石为金、化繁为简、变曲为直的智慧，是智慧创造了我们这个有价值的世界。
“世界上光彩夺目的科学和文学的双子星”张衡便用他的智慧造福世界，创造价值。他行走山川，精心巧研，创造出地动仪，比欧洲早了1700年；他日月观星，感悟天地，创造出浑天仪以及完整的星象图；他独居斗室，用燃烧的笔杆力透纸背，写下《二京赋》讽刺当时的权贵；他思索圆曲，创出《算罔论》，计算出精确的圆周率，比欧洲早了1300年；他更是用自己的智慧创出“独木飞雕”的飞行器，完成了飞天之梦。
张衡的成功，张衡的成就随着他的智慧流入历史长河中，向我们展示了那能点石成金，勘破虚妄，创造万物的智慧的力量。
三个苹果改变了世界，一个诱惑了夏娃，一个砸醒了牛顿，一个紧紧的被乔布斯握在了手里。他说过，“活着，就是要改变世界！”他用智慧创造了苹果，缔造了一个属于自己也改变世界的苹果神话。面对重重困难，他以智慧创造出最锋利的矛，一往无前地冲到科技的最前端，更是用智慧创造了价值上亿的苹果公司！
智慧创造价值，乔布斯如一盏明灯照亮了我们前方的路，让我们相信：智慧可以创造价值。
“食物链顶端的男人”贝尔也为我们诠释了生命的价值在于智慧。他独自行走在贫瘠的冰岛上，他用他的智慧和知识教我们活下去的力量。在面对突如其来的狂风他迅速寻找遮蔽物，面对寒冷的夜晚他迅速挖洞，让自己挺过晚上。他有无数方法辨认方向，找到食物，面对摔死的羊，他取下脂肪与肉，他用鞋带智慧地吃了一次火山水涮羊肉，他用脂肪巧妙制作火把，在火山岩中找到了水。他用智慧，创造了生命的价值，让我们领略到智慧的力量。
智慧创造价值，人因此伟大!
智慧创造价值
何谓智慧？智慧乃是辨析判断，发明创造的能力。人民的智慧事物是无穷的，取决于你是否能发掘，如何发掘，发掘了后应如何运用，运用得是否恰当，是否得到好的结果。
材料中左边的买报年轻人乃是运用了他销售的智慧。人们的的踊跃购买便证实了他运用智慧的正确性，从而获得了好的销路。而右边的买报年轻人默守旧式的传统销售方法，不善于运用智慧。即使买报的价格与右边一样，但买报的销售额却截然不同。这事例说明了一个问题—智慧创造价值。
其实在现实生活中，但人们遇到问题时，只要深入分析问题，并善于运用智慧，难题便会迎刃而解，甚至能从中获得回报。下面请看两则事例。
一．1个擦鞋夫，他一天最多擦30双皮鞋，并从中获利20元。但是他想买楼，，而那楼房的价格，相当于他连续擦500年的皮鞋所能赚到的钱。但是人生会活到500岁吗？这个问题也许只有让数世纪后的人们回答。于是，他想假如组织一个500人的擦鞋队，他从中获取每人每天4元钱。那么5年就能买到那房子。5年后，他真的买到了。
二．1个大学生边读书，边帮人开发程序。而一个财务程序只需一吨饭的工夫就能搞好，并能挣3000美金。一天，他想，假如成立一个程序开发公司，请上几百人，获得的利益将相当可观。二十年后，他成为了世界上最富有的人。
这则事例说明了什么？不也是证明了智慧创造价值吗？有人说，富翁不是干出来的，而是想出来的。这话确实是真理。假若你发现一个好主意，请不妨试一试。因为一个好主意的价值，顶得上辛辛苦苦干上100天甚至100年。
“智慧创造价值”这个观点应该能为许多人所接纳。但智慧是否总能创造价值呢？那倒未必。在那没有硝烟的商业战场上，涌现出许多成功与失败的智慧者。在这个激烈的战场上，如果缺乏智慧，失败将随你而来，伴你而去。但不排除某些特殊例子，。缺乏智慧者注定失败。而具备智慧者是否肯定成功呢？战场上的失败者齐声说“不。”
事实终会有两面性，就如有智慧未必能够创造价值。但假如你具备智慧，又不努力创造价值，那智慧将会被埋没。世上将会有更多人能用两个字可以形容—失败。人人都应该努力运用自己的智慧，即使获得的只是失败。
价值源于智慧
同样是一碗米，在一个家庭主妇手中，仅能创造出一碗米饭的价值；在稍有头脑的小商人手中，就能是达到四五块钱的价值粽子，在更有头脑的大商人手里，就会成为一瓶米酒，达到一二十块钱的价值。
一碗米到底值多少钱？实际上，一碗米的价值本身是固定不变的，但在不同的人手中，由于倾注了不同程度的智慧，所以才会创造出高于这一碗米的价值。
所以说，价值来源于智慧。
曾经有一家工厂的大型机器出了故障，尽管看上去和原来一模一样，但却无法正常工作，经过许多工人检察，始终都不能发现毛病所在。于是工人们只能去请一位专家来看，专家到来后，先是绕着机器转了一圈儿，然后拿出笔，在某一位置上划了一条线，指明毛病所在。工人们经过改进，机器果然能正常运转。事后专家要求支付1000美元，工人们感到非常吃惊：仅仅划了一条线，就要收1000美元？专家只说了一句话：“划线一美元，知道在哪划线要999美元？！”
专家何止划了一条线？他在其中所贡献的智慧，又有谁能做得到呢？可见，划线是谁都能做的不值钱，正是因为有了智慧的“包装”，才显现出了不一般的价值。
还记得你身上那小小的曲别针吗？尽管它处在不显眼的地方，但它总能默默坚守自己的岗位，彰显它的价值。但是你可能不知道，以前的它却是很令人“受伤”的东西。这在很多年前，它的原形还只是针，虽然用起来很方便，但它锋锐的针尖却很容易把人刺伤，所以不经常被使用。但是，一个有心人发现了它，在经过反复摸索试验后，他能够把针弯曲起来，进而把针头隐蔽起来，不至于刺伤人。这种弯曲状的针立马受到了普遍欢迎，进而产生了专门生产这种曲别针的厂家，这位有心人也因此获利颇丰。
拥有了智慧的倾注，小小的曲别针也能创造出更大价值。
无论怎样的东西，即使是金子，如果不经过智慧的加工成为人们所需要的，它也只是一件稀有的物品，不能显示出它应有的价值。相反，即使是一根极为普通的稻草，如果有智慧的倾入而成为一件艺术品的话，就会远远超过它本身的价值！
稻草的价值作文
一根稻草的价值
前段时间，在报纸上看到这样一段话：
一根稻草，扔在街上，就是垃圾；与白菜捆在一起拿到集市上去卖，就是白菜的价格；如果用来捆绑大闸蟹拿到集市上去卖，就是大闸蟹的价格。我们与谁绑在一起，这很重要。
这段话让人浮想联翩，有人把稻草形容为女人，说女人嫁给地位不同的郞君会给自己带来不同的人生；还有人将稻草形容为公务员，跟随不同级别的领导会实现不同的人生价值……，这些说法都有一定的道理，但若进一步思考，我们会发现，这段话其实包涵了一个有关“时”与“位”关系的深刻哲学命题。
孔子在研究《易经》时说过这样一句话：“是故列贵贱者存乎位”，意思是无论是看一个人，还是看一件东西，判断其高贵还是下贱，是否有价值，关键看它处在什么位置上。人生也是如此，某一时间，到了某个位置，可能就“贵”；时间不对，没有到达某一位置，可能就“贱”。比如庙里的神像，在没有成像前，只不过是普通的一堆泥巴，或者是一块石头、一根木头，某一天有人把他们雕塑成神像，摆放在大殿里，接受众人的膜拜，他们的身份就不一般了，其实他们的本质并没有发生太大的变化，他们的“贵”是因为得“时”、得“位”。相反，无论多么好的东西，如果不得“时”、不得“位”，也“贵”不起来。我们知道，价值连城的玉石一般都隐藏在普通石头内部，如果不是机缘巧合，在某一时间、某一地点、某一个有眼光的人发现这块石头，也许玉石会永远埋藏在石头内部。
有了“时”、“位”的观念，我们看问题、看事情就心平气和多了。某些人可能天生就是一根稻草，然而人家运气好，得时得位，要么与白菜捆在一起，要么与大闸蟹捆在一起，一生都可能顺山顺水、风光无限。相反，某些人天生就是一棵栋梁之材，如果生不逢时，不得其位，可能终生郁郁寡欢，一事无成。老子曾对孔子说：“君子乘时则驾，不得其时，则蓬蔂以行”，时和位属于你，做为君子就应当大干一番，实现自己的人生价值；时和位不属于你，你就老老实实地做人，耐心等待机会，这样的机会也许明天就有，也许一生都等不来。这样说起来好像有些悲观，人生就是这么残酷，我们与谁绑在一起，很多时候并不是自己说了算，不是所有的金子都有发光的机会，也不是每根稻草都拿来捆绑大闸蟹，因而人应当安于其位，做一回真实的自己。
一根稻草的价值
一根稻草系在白菜上，那就是白菜的价格。
一根稻草系在猪肉上，那就是猪肉的价格。
一根稻草系在螃蟹上，那就是螃蟹的价格。
第一次听到周局在例会上这么说的时候，我诧异了，也惊呆了，原来，一根稻草的价格可以无限提高，不仅仅是它自身有一定的利用价值，而且它所捆绑的物品价格越高，体现出来的价值就越大。这不是和“物以类聚人以群分”、“近朱者赤近墨者黑”有着相似的道理吗?和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，就不容易懒惰;和积极的人在一起，就不容易消沉;与智者同行，你会不同凡响;与高人为伍，你就能登上高峰。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。
雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，怎能搏击长空，翱翔蓝天?野狼因在羊群里成长而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地?原本你很优秀，由于周围那些消极的人影响了我们，使我们缺乏向上的动力，丧失前进的动力而变得俗不可耐，如此平庸。若是有这样的观念，那便是大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。
如果我们想像雄鹰一样翱翔天空，那就要和雄鹰一起飞翔，而不要与燕雀为伍;如果我们想像野狼一样驰骋大地，那就要和狼群一起奔跑，而不能与鹿羊通行。正所谓“画眉麻雀不同嗓，金鸡乌鸦不同窝”。这也许就是潜移默化和耳濡目染的作用。
读好书，交好友，乃是人生两大幸事。一个人身份的高低，是由周围的朋友决定的。朋友越多，意味着人的价值越高，对事业帮助越大。朋友是我们一生不可或缺的宝贵财富。因为朋友的相助和激励，我们才会战无不胜，一往无前。
对于我们公务员来讲，交际、交往和交友是一个严肃而谨慎的事情，不可否认，生活现实中的我们，需要交际、交往和交友，也需要信息、情感的交流和沟通。事实上，我们也都有自己的亲朋好友，都有各自的“情感圈”和“交际圈”。但是，我们在交际、交往和交友中，不能没有原则、没有选择、没有界限。特别是交友问题上，我们始终要保持清醒的头脑，要把握原则和尺度，要谨慎交友。
作为一名人民警察，我们手上有群众赋予的权力，必须让权力在阳光下运行，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。特别是像我们这种基层经验不足，阅人资历浅薄的年轻民警，在平时必须要向单位领导多多请教，积极向老同志认真学习，遇事沉着冷静，做人谦虚谨慎，防止在交往的时候被人利用，成为一些人牟取利益的工具，致使自己滑入犯罪的泥潭。
一根稻草，扔在街上，就是垃圾，与白菜捆在一起就是白菜价，与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格，同样，我们与谁捆绑在一起，这很重要!请大家多多结交正能量的朋友吧，也许他会影响我们的一生!
一根稻草的价值
马云说：一根稻草丢在大街上是垃圾，绑在大白菜上可以卖上可以卖白菜的价格，绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价格。
你与谁捆绑在一起？跟著苍蝇你会找到厕所。跟著蜜蜂你会找到花朵。跟著千万赚百万，跟著乞丐会要饭！现实生活中，你和谁在一起的确狠重要，甚至能改变你的成长轨跡，决定你的人生成败。和什麼样的人在一起，就会有什麼样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰。和积极的人在一起，你不会消沉。与智者同行，你会不同凡响。与高人為伍，你能登上巔峰。性格决定命运。有怎样的性格，就有怎样的人生。
有句话说得好：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
现实生活中，很多人不具备成功的潜质，但他们仍然可能成功，重要的原因是跟对了人。比如《西游记》中的沙僧，智商和情商都极为普通，但是他跟对了唐僧和孙悟空，依然获得了成功，有谁认为他不是一位得道的高僧呢？假如他没有加入唐僧这个团队，没有去西天取经，他可能就在流沙河平平淡淡了此一生，成为平庸之辈。
所以21世纪看你跟谁绑在一起！和德浓消费养老绑在一起成为会员，将我们日常消费产生的消费虚拟价值（消费积分、消费返利、消费奖励）转换成积分从而进一步兑换成养老金。在我们消费的同时也可以积攒了一笔不小的养老金，让我们退休后的生活更加精彩。消费养老期待你的加入……
员工价值读后感
员工价值读后感一：你言我语-《员工价值》读后感
1、这是一个浅显易懂而又非常生动有趣的故事，他至少说明了几个问题:第一我们要有很强的责任感和使命感;第二考虑问题要严谨周到，办事到位;第三知道做什么?怎么做?做好的标准是什么?如果有意外采取什么措施应对;第四是计划如有变动要及时汇报给上级领导或者任务的布置者。总之我个人认为要有良好的工作态度、较强的工作能力、掌握正确的工作方法、时刻保持沟通合作精神，只有这样才能做一个合格并且还能不断提升自己，将来也会不断晋升优秀员工。也希望大家对上面的故事认真体会，从中找出对自己的启发。
——总经理
2、教育我们不要总是觉得自己怀才不遇，得不到赏识首先要从自身找原因，多检讨自己，不要老是怨天尤人。做人要取人之长补己之短，阳光总在风雨后，有一份付出，就必定有一分收获。遇到问题多思考，多推敲，争取把事情办的最好，多为领导分忧解难。如果你是千里马，就一定能遇到伯乐。
——生产部
3、在当今信息化时代下，人才竞争、企业竞争异常激烈，优秀的员工是每个企业都需要的。当一天和尚撞一天钟、甚至不撞钟的和尚是每个企业都不需要的。如何才能由一名合格的员工发展成为一名优秀的员工，这是我们当下急需解决的一个问题。每日按部就班的上下班，按照领导要求每日完成手头的工作，这充其量只能算是一名合格的员工。读了这篇短文，回顾一下我们的过去，发现在我的工作中确实存在着向第一个人一样的问题，做事远远没有达到瞻前顾后。通过阅读这篇短文我深受启发，为自己今后的工作指正了方向:1、根据当下工作情况做好工作计划，合理的工作计划是提高工作效率的有力保证。2、勤请示多汇报进行融会贯通，做到步调一致，少走弯路、错路。3、做事要学会瞻前顾后、举一反三。做事从精细化入手，把每个人都当做自己的客户对待，换位思考，把事做细，避免支一支动一动的呆板机械作风。4、推陈出新、解放思想，总之，在今后的工作中要不断学习别人的先进观念，加强责任心，脚踏实地，把事做细做好。
——财务部
4、每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展的机会，但是由于境况的千差万别和个人理想、能力的不同，形成了工作组织的不同阶层。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而态度不好，积极性、主动性较差的员工在前进的道路上遇到了发展的障碍，又不能突破，时而抱怨自己的工资低，职位低，工作权限不大，工作内容乏味的员工，只能始终在低层次徘徊，在职业发展过程中也明显落后于那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。这样的员工也往往忽视了决定自己升迁的人不是老板，而是自己，因为领导的依据是员工的工作表现、自身工作能力。当然这也要和对公司的忠诚分开来说，对公司忠诚是对公司的感情因素而言，公司会记住你的忠诚，但不能以此作为衡量工作能力的标准。
企业的竞争是残酷的，人才的竞争亦是如此。公司的发展人才是中坚力量，每个岗位的员工都应该不断地学习，不断地提高和更新自身的素质和能力，才能为公司做出更大的贡献，只有公司发展了，员工的回报才会更多。
——采购部
5、对于自己的工作要有严谨的态度，不能马马虎虎、似是而非，遇到问题多问几个为什么，多向前向后考虑几个问题，纵然，我们是公司体系运转过程中的一个因素，我们有自己的位置和本职工作，可我们是有头脑、会思考的人，而不是仅能执行命令的机器人，要充分发挥自己的主观能动性，对遇到的问题多思考，凡事力争一百二十分完成。工作能力需要慢慢锻炼，而且也会因人而异，但是我们的工作态度一定要端正，所有事情都当成自己的事情去做，试想如果老板要接的人是自己的父母或是兄弟姐妹呢?那接到任务后还会这么应付了事吗?纵然，我们只有八十分的工作能力，用一百二十分的工作态度来弥补，你照样不比任何人差。
——行政部
员工价值读后感二：员工价值观后感
为了更好的去开展我们的工作，我们利用业余时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有价值的员工》的视频讲座。通过这几次的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是普通的工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。
著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的成本，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断完善自己，提升自己，去挖掘自己潜在的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方设法的去经营好自己的“幌’。
员工价值读后感三：《员工价值》读后感：如何成为最优秀的员工！
到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答：“没有。”
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说：“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？一家客户准备到公司来考察产品状况。”
老板叫我联系他们，问问何时过来。
“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后，我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。
一会儿工功夫，朱政回来了。
“哦，是这样的一一”
朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
希望看完这个故事，有更多的朋友成为优秀员工！